7月1日起，超龄打工人的权益有法律撑腰了——五部门《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》深度解读
还有不到一周，一项直接影响全国数千万超龄打工人的新规就要落地了。2026年7月1日起，人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行——这是我国头一回用专门的部门规章，给超过退休年龄还在干活的人撑腰。不管你是企业老板、HR、财务，还是家里有长辈在返聘上班，这篇文章都值得花5分钟读完。
先看一个真实场景。北京的张阿姨今年62岁，退休后在一家物业公司做保洁，干了两年多。上个月在拖地时滑倒摔伤了手腕，花了三千多医药费。物业公司说”你不是我们正式员工，没有工伤保险，自己负担”。这种事过去太常见了——超龄劳动者出了事，用人单位一脚踢开，劳动者维权无门。但从7月1号开始，情况彻底变了。
新规到底管谁？
三个条件同时满足就适用：第一，超过法定退休年龄（注意，延迟退休政策实施后，不同出生年份的退休年龄不一样，不能再用”男60女55″的老标准了）；第二，受用人单位管理；第三，从事用人单位安排的有报酬的劳动。已提前退休后被返聘的，同样适用。
但不包括弹性延迟退休期间的人——那些还在正常劳动合同保护范围内。
说白了，只要是过了法定退休年龄还在给人打工的，不管是保洁、保安、食堂阿姨，还是返聘的老专家、老会计，通通受保护。
新规给了超龄劳动者4项”硬权益”
1. 工资不能低于最低工资
以前超龄员工的工资经常被压得很低，有人拿1500一个月也没处说理。新规明确：工资必须不低于当地最低工资标准，而且按月以货币形式足额支付——不能拿米面油顶工资。加班费也得给：工作日加班150%，休息日200%（不补休的话），法定节假日300%。
2. 原则上不安排加班
考虑到超龄劳动者的身体状况，新规明确”一般不安排加班”。如果确实需要加班，必须遵守劳动法规定。这对那些把超龄员工当”廉价劳动力”使唤的企业来说，是直接敲了警钟。
3. 工伤保险必须交——这是最大突破
以前超龄劳动者没法交工伤保险，出事了企业和个人两头难。新规明确：用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险，费用由企业全额承担，个人一分钱不用出。受伤了照样做工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇。
据法治日报报道，截至2025年末，全国60岁及以上老年人口达32338万人，其中19%的老年人从事有收入的工作——也就是说，全国大约有超过6000万超龄劳动者在工作。这么大一个群体，以前几乎没有制度化的工伤保障。
4. 养老保险怎么续
已退休享受基本养老保险的，待遇不变。还没享受的，可以以个人身份继续交职工养老保险；如果和单位协商一致，单位也可以代缴（个人部分由单位代扣代缴）。
企业要注意什么？
新规对企业的影响更大——因为责任从”道义”变成了”法定”。
第一，必须签书面用工协议。新规要求用工之日起30日内必须签订书面协议，明确工作内容、报酬、工时、工伤保障等条款。以前那种”口头约定”或者”签个字就行”的做法，2026年7月1号之后行不通了。
第二，必须买工伤保险。这是强制性规定。不买的话，超龄员工出了工伤，企业就得自己全额赔偿——这笔钱可能比你交工伤保险多得多。
第三，用工成本会上升。最低工资、加班费、工伤保险费，这些都直接增加用人成本。但换个角度看，超龄劳动者的用工灵活性也更高——除了这四项基本权益，其他事项可以通过协议协商确定，不像正式劳动合同那么”死”。
常见问题
Q：超龄员工受伤了怎么维权？
A：劳动报酬、休息休假、安全卫生、工伤这四个方面有争议，先走劳动仲裁，不服再起诉。其他争议可以直接向法院起诉。
Q：没签协议有什么后果？
A：企业不签书面用工协议，超龄员工可以向人社部门投诉。人社部门有权责令改正并依法处罚。
Q：返聘的老会计也在范围内吗？
A：只要超过法定退休年龄、受公司管理、有报酬，就在范围内。哪怕你是高级职称、月薪两万，同样适用。
Q：工伤保险费用大概多少？
A：工伤保险的费率根据行业风险不同，一般在工资总额的0.2%-1.9%之间，由企业全额承担，个人不缴费。对大多数企业来说，每人每月也就几十块钱的事，但出了事故可能赔十几万。
实操建议
对于正在使用超龄员工的企业，7月1日前建议做完这几件事：
第一，盘点人员。清查公司里有没有超过法定退休年龄的在岗人员。很多公司返聘退休人员、招退休保安保洁，这些人都在新规范围内。
第二，签书面协议。7月1日前签订书面用工协议。建议找法务或者专业机构起草模板，把工作内容、报酬、工时、工伤保障、协议解除条件写清楚。
第三，办工伤保险。联系社保经办机构，为超龄员工办理工伤保险参保。各地社保系统的操作流程可能不一样，提前问清楚。
第四，调预算。工伤保险费用、加班费合规支出，这些都要纳入用工成本预算。
更多劳动用工和社保相关的政策解读，可以看看我们之前的文章：社保入税后企业用工成本怎么优化合规？四步拆解降本30%实操方案、2026年代理记账行业大整顿：无证经营被查、金税四期风险陡增、税负率异常会触发稽查吗？2026年最新预警标准及自查方法。
一句话总结：从7月1日起，超龄打工人的权益有了法律”靠山”，企业的用工责任也更明确了。这是一件好事——让老人安心干活，让企业规范用人，让社会更有温度。