劳务派遣公司注册流程

最近有不少创业者来问，想开一家劳务派遣公司，但卡在第一步就懵了：到底是先去工商局注册，还是先去人社局办许可？这事儿顺序搞反，材料白跑好几趟。把劳务派遣公司的注册流程理一遍，顺带把2026年还在执行的硬性门槛说清楚，打算入行的朋友照着走能省不少事。

先办许可还是先注册？顺序别搞反

劳务派遣和普通公司不一样，它是前置许可行业。根据《劳动合同法》第五十七条和人社部第19号令《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务必须先向劳动行政部门申请行政许可，拿到《劳务派遣经营许可证》之后，才能去市场监督管理部门办相应的公司登记。佛山市政务服务指南说得很直白：拟设立劳务派遣公司的，先自主申报名称，名称申报成功后，再去劳动行政部门申请许可，最后再向市场监督管理部门申请设立登记。所以正确的顺序是：核名 → 人社局办许可 → 工商局设立登记。

200万实缴，是第一道硬杠杠

注册资本这一点最容易踩坑。劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，而且《劳务派遣行政许可实施办法》第七条和国发〔2014〕7号都明确，这200万是实缴资本，不是认缴。意思是你真得把200万打进公司账户、由验资机构出验资报告，不能只写在章程里糊弄。南京、德惠、鹤壁等地的办事指南都重申了这一点，新公司提供验资报告，成立半年以上的可提供近期财务审计报告，且要明确200万实缴情况。

除了钱，经营场所也有要求。注册住所得是非住宅性质，商用房产租期原则上一年以上，还得有与开展业务相适应的固定经营场所和办公设施设备、信息管理系统。打算用住宅地址注册的，这一步直接卡死。

办许可证要准备哪些材料

向住所地人社部门申请行政许可时，通常要交这八样：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或名称预先核准通知书、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备与信息管理系统清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度（含劳动合同、劳动报酬、社保、工时、休假、劳动纪律等文本）以及拟与用工单位签的劳务派遣协议样本。鹤壁市还要求附3名以上与业务相适应的经营管理人员花名册，鼓励配人力资源管理师、劳动关系协调师。

材料齐了，许可机关自受理之日起20个工作日内作决定，特殊情况经负责人批准可延长10个工作日。南通那边把时限写得清楚：劳务派遣经营许可证法定20个工作日，企业设立15个工作日。部分自贸区试行告知承诺制，材料合规可当场发证。

营业执照阶段的材料

拿到许可证再去办营业执照，材料包括公司登记（备案）申请书、章程、法定代表人及股东等任职文件和身份证明、住所使用文件、名称自主申报承诺书，还有前面那张劳务派遣经营许可证。整个”开办劳务派遣公司一件事”在不少地方已经能线上联办，江苏政务服务网就有专门入口。

许可证不是一劳永逸

拿到证才是开始。劳务派遣经营许可证有效期3年，实行年度经营情况报告制度，每年3月31日前要提交上一年报告。要是设立分公司经营劳务派遣业务，总公司得先有许可证、分公司得先有营业执照，然后书面报告许可机关并向所在地人社部门备案。有效期内想变更名称、住所、法定代表人或注册资本，也要向许可机关提变更申请。

打算在合肥落地的朋友，可以看这篇合肥公司注册代办了解本地代办的实操细节。想算清从核名到拿证整体要花多少钱，2026年公司注册要花多少钱？工商0元背后的真实账单把各项隐性成本拆得很明白。如果后续要在外地开分公司开展派遣业务，分公司注册这篇能帮你把跨地区备案的流程先摸一遍。

给创业者的实在提醒

劳务派遣这行门槛不低，200万实缴、固定场所、合规管理制度，三样缺一不可。很多人图省事想用虚拟地址或空壳应付，现在人社部门和市场监管部门数据互通，核查一查一个准，许可证会被吊销不说，还可能上失信名单。真要做这行，先把资金和经营场地落实，把劳务派遣协议和员工管理制度模板准备好，再去走许可流程，材料一次过的概率才高。

另外提醒一句，劳务外包和劳务派遣不是一回事。纯做劳务外包的，按《人力资源市场暂行条例》只需开展业务15日内向人社部门备案，不用拿派遣许可证。把两块业务分清楚，能少走很多弯路。