残保金2026年最新政策：30人以下企业全免，但这件必做事90%的人都漏了

残保金，全名叫残疾人就业保障金。这笔钱，很多中小企业老板可能压根没听说过，也可能是被财务提醒了才知道要交。但你知道吗，2026年有一类企业可以直接免交，而且政策延续到2027年底。

今天把残保金的最新政策、计算方法、申报流程全部说清楚，看完你就知道自己到底要不要交、要交多少、怎么合规省钱。

2026年残保金三项优惠政策延续至2027年底

先说最重要的好消息。根据财政部2023年第8号公告，残保金优惠政策已经延续至2027年12月31日。具体怎么减、怎么免，分三种情况：

第一类，30人及以下的小微企业免征。在职职工人数（含合同工、劳务派遣）不超过30人的企业，不需要缴纳残保金，实行”免申即享”，也就是说不用专门申请，税务系统会自动识别免征。这项政策对新创业的小公司特别友好。

第二类，超过30人的企业分档减征。职工人数超过30人的企业，如果安排的残疾人就业比例达到了1%（含）以上但没达到当地规定的1.5%比例，只需缴纳应缴费额的50%。如果残疾人就业比例连1%都不到，缴纳应缴费额的90%。简单说，安排的残疾人越多，交的钱越少。

第三类，经营困难企业可申请缓缴或减免。遭遇自然灾害、突发事件，或者连续两年经营亏损的企业，可以向主管部门申请最长6个月的缓缴，个别特困企业还能申请阶段性减免。

残保金到底怎么算

残保金的计算公式是：

应缴残保金 =（上年在职职工年平均人数 × 1.5% – 上年实际安排的残疾人就业人数）× 上年在职职工年平均工资 × 征收标准

这里有两个关键数字：法定安置比例是1.5%，征收标准各省可能略有差异。

举例来说，北京一家科技公司有100名员工，没有安排残疾人就业。上年在职职工年平均工资约12万元，计算方式是：100×1.5%×12万=18万元（假设征收标准为100%）。如果这家公司安排了1名残疾人就业（满足1%），则乘以50%的减征比例，实际缴纳约9万元。

一件90%的人都漏做的必做事

这里要特别强调一个高频误区：免缴不等于免申报。很多30人以下的小微企业以为自己不用交钱，就直接不管了，结果漏了零申报，被系统标记为未申报，反而产生合规风险。

残保金的申报时间是每年3月1日至5月31日（部分地区截止到6月底），不管企业是否符合免征条件，都要在这个时间段内完成申报。30人以下企业进入系统后会被自动识别为零缴纳，但必须完成申报动作，否则视为逾期未申报。

申报流程一般是：登录电子税务局或当地残疾人就业服务网，填写上年在职职工人数、实际安置残疾人人数，系统自动核算应缴金额，确认后提交就可以了。免征企业在这一步会显示应缴金额为零，但申报步骤一个都不能少。

招残疾人到底划算不划算

对于超过30人的企业，很多人关心的是：招残疾人真的比交残保金划算吗？

从纯经济角度算一笔账：假设企业上年在职职工年平均工资为15万元，安排1名残疾人就业的成本（工资+社保）约为8-10万元/年。而同样规模的企业，不安排残疾人就业，按100%应缴费额计算残保金约需缴纳22.5万元（150000×1.5%×100）。安排1名残疾人就业后，残保金按50%减征，需缴纳约11.25万元。

对比一下：安排残疾人就业净成本约8-10万，继续交残保金净成本约11.25万。招人还稍微划算一点，而且残疾人就业还能享受其他的税收优惠和社会效益。

政策来源和地区差异

全国层面的残保金优惠政策依据是财政部2023年第8号公告，执行标准全国统一。各省在具体征收比例、申报系统、申报时间上可能有细微差异，建议登录当地税务局的官方网站或拨打12366咨询确认。

湖南、四川等省份已经明确发文延续了上述优惠政策执行至2027年底，其他省份参照财政部公告执行，政策口径基本一致。

对于初创企业和小微企业来说，30人以下直接免征的优惠是最直接的红利。2026年报税季，记得把这笔钱从成本预算里划掉，但别忘了完成零申报这一步骤——这是政策允许你免交的前提。

如果你们公司正好在30人门槛附近，或者想知道更精细的残保金计算方法，可以看看这篇小微企业所得税优惠最新算法，里面附带了详细的税费计算案例。